Выплаты при ликвидации фирмы
|
Выплаты при ликвидации фирмы могут быть предназначены для различной категории людей, по роду деятельности с ней связанной. Если речь идет о кредиторах, то долг по отношению к ним постепенно погашается за счет продажи имущества и изъятия оборотных средств из работы. Если в компании были акционеры, то они также вносятся в список кредиторов и ожидают очереди получения выплат. Все сотрудники компании должны быть оповещены о факте ликвидации заранее. Как правило, это делается ликвидационной комиссией приблизительно за два месяца до самой ликвидации. Эта же комиссия обязана отправить данные о каждом сотруднике на биржу труда и рассчитать всех людей, соблюдая требования Трудового договора. Если произошла ликвидация фирмы, каждый сотрудник имеет право на получение трехмесячного пособия по безработице в размере средней заработной платы, которую он получал в бухгалтерии до увольнения. Немаловажным является тот факт, что сотрудник не теряет свой трудовой стаж на период три месяца, что подтверждается Трудовым кодексом Российской Федерации. Если сотрудница собирается в декретный отпуск и успевает оформить его в бухгалтерии фирмы, то за ней сохраняются все причитающиеся выплаты, также регламентируемые законодательством. Если в процессе ликвидации фирма не находит средств на оплату пособия по уходу за ребенком, то все расходы покрываются фондом Социального страхования, в который предоставляются все необходимые для оформления документы. Если женщина не успела оформить декретный отпуск до факта ликвидации, то все пособия ей выплатит местный орган социальной защиты, правда в меньшем объеме. Когда принимается решение о ликвидации фирмы, в первую очередь страдают простые люди, отдающие свои силы и время на ее развитие. Члены ликвидационной комиссии должны учитывать психологическое состояние сотрудников в момент увольнения и сделать все возможное, чтобы человек как можно раньше направил свой взор на другую работу. Именно в этот момент важно привлечь в работу комиссии опытных психологов. |