Можно ли уволить беременную женщину при ликвидации предприятия?
|
В последнее время всё чаще задают вопросы, звучащие примерно следующим образом: имеет ли работодатель право уволить беременную женщину без выходного пособия при ликвидации его предприятия? Для того, чтобы с этим разобраться, следует уяснить, что предприятие становится ликвидированным тогда, когда оно прекращает своё существование в качестве юридического лица. Если же речь идет о ликвидации местных филиалов данного предприятия, то речь будет идти не совсем о ликвидации, а, скорее, о реорганизации и последующем, вытекающим отсюда, сокращением штата сотрудников. Именно поэтому сперва вам следует успокоиться и наверняка выяснить, идет ли речь в данном случае о прекращении существования всего предприятия, или перманентно закрывается лишь его филиал. Если же всё-таки случилось так, что ваш случай это именно ликвидация предприятия, то вести себя надлежит следующим образом. Во-первых, права беременных женщин в случае ликвидации предприятия ничем, абсолютно ничем не отличаются от прав всех остальных работников. Работодатель обязуется уведомить беременную женщину о её предстоящем смещении с занимаемой ею должности в связи с увольнением при ликвидации предприятия персонально в письменном виде под личную подпись за временной промежуток в два месяца до увольнения согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. Права беременных женщин при ликвидации рабочего предприятия включают в себя обязательную выплату выходного пособия согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, размер которого составляет размер среднего месячного заработка, а также за женщиной должны сохранить обычный средний месячный заработок на период её трудоустройства, однако такой период не должен превышать двух месяцев с момента её увольнения, причем выходное пособие идёт в общий счет выплаты. В некоторых особо исключительных случаях срок хранения ежемесячной заработной платы может быть продлён до трёх месяцев, но делается это очень редко и в исключительных обстоятельствах. |